Корпоративная культура важна, на это все больше обращают внимание соискатели.

Некоторые менеджеры и руководители считают, что корпоративная культура – это такой модный тренд, что-то мимолетное и не особо важное. Но на самом деле это не так. Как правило, у качественного кандидата есть 2-3 равнозначных варианта трудоустройства, и выберет он ту компанию, где, на его взгляд, лучше устроена корпоративная культура. Соискатели сами вырабатывают спрос на качественную корпоративную культуру.

Со временем любой работодатель вынужден обращаться к ее развитию. По исследованию рекрутеров, в своих ожиданиях кандидаты признают: для них играет большую роль факт, признают ли в компании заслуги своих работников. Причем, делается это не формально, а с искренней благодарностью.

Существуют мотивационные программы под названиями «3 года» и «5 лет». Эти даты считаются определенной вехой, этакий промежуточный результат в карьере сотрудника. Работник ждет какого-то шага со стороны работодателя, и это не обязательно должен быть карьерный рост или повышение зарплаты. Работник ждет внимания!  И нужно отмечать такие годовщины, ведь это как День рождения. Хотя бы символично, но отметьте заслуги «именинника», это может быть символическая премия, сувенир, сертификат, заметка на корпоративном сайте или в соц.сети, да хотя бы добрые слова перед коллективом!

Кроме того, нелишним будет развивать внерабочий досуг. Например, в выходной день собрать коллектив с семьями, пойти на концерт, в музей, в кино, на пикник, придумать что-то из активного отдыха. Все это сближает коллектив, повышает рабочую мотивацию.

Чего можно добиться, развивая богатую корпоративную культуру?

  1. Легче привлекать кандидатов. При прочих равных соискатель выберет вас.
  2. Кандидаты изначально разделают ваши ценности и им проще и приятнее влиться в дружный коллектив.
  3. Текучесть персонала снижается.

Все это является индикатором эффективности программ повышения корпоративной культуры вашей компании.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *